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职业生涯规划测试有哪些?

时间:2018-05-17 01:56 点击:
职业生涯规划测试有哪些?

职业生涯规划测试哪些

1、霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)
   理论:
   美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出 求职 择业。
  霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。
  1.实际型。(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。
  2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
  3.艺术型。(如演员、导演)、文学方面的(如,诗人、剧作家等)。
  4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
  5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
  6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
  
   应用:
   此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。
  
  2、MBTI职业性格测试(适合大学毕业生、在职员工)
   理论:
   按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型E或内向型I:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思考S和情感F)以及两种感知功能(实感S和直觉N)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状态,则是这四种心理能力的齐头并进。
  
   应用:
   MBTI测试是目前性格测试中最著名的,已经应用到全球五百强的很多企业,中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格确定,以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定,尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。

  3、职业锚定位测评(适合在职员工)
   理论:
   职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年,笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时,与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义:
   职业锚就是最佳职业定位,是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较,自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位,简称职业锚。
  
   应用:职业锚主要用于在职员工,已经对自己的职业有所了解,尤其是前五年的工作,是处于职业转变期,需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。
  俗话说:"找到职业锚,做人生之舟的船长"
  
  4、贝尔宾团队角色测试(适合团队工作的在职员工,尤其是创业团队)

  让时间管理有序化

  时间是物质运动的顺序性和持续性,其特点是一维性,是一种特殊的资源。”
  
  时间的四项独特性:
  
  (1)供给毫无弹性:时间的供给量是固定不变的,在任何情况下不会增加、也不会减少,每天都是24小时,所以我们无法开源。
  
  (2)无法蓄积:时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。不论愿不愿意,我们都必须消费时间,所以我们无法节流。
  
  (3)无法取代:任何一项活动都有赖于时间的堆砌,这就是说,时间是任何活动所不可缺少的基本资源。因此,时间是无法取代的。

(4)无法失而复得:时间无法象失物一样失而复得。它一但丧失,则会永远丧失。花费了金钱,尚可赚回,但倘若挥霍了时间,任何人都无力挽回。
  
  写下你每天必须做的最重要的各项工作,先从最重要的那一项工作做起,并持续地做下去,直到完成该项工作为止。重新检查你的办事次序,然后着手进行第二项重要的工作。倘若任何一项着手进行的工作花掉你整天的时间,也不用担心。只要手中的工作是最重要的,则坚持做下去。假如按这种方法你无法完成全部的重要工作,那么即使运用任何其它方法,你也同样无法完成它们,而且倘若不借助某一件事的优先次序,你可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。将上述的一切变成你每一个工作日里的习惯。当这个建议对你生效时,把它提供给你的部属采用”。
  
  不做计划的人只是消极地应付工作,他将处于受摆布的地位;做计划的则是有意识地支配工作,处于主动的地位、并提高工作效率。
  
  由于目标中拟定假设的客观环境发生变动,计划与事实常常难以趋于一致,所以我们必须定期审察我们的目标与计划,做出必要的修正,寻找最佳途径。但如果是处于无计划的引导,则一切行动将杂乱无章,最终走进死胡同。


工作缺乏计划,将导致如下恶果:
  
  1、目标不明确
  
  2、没有进行工作归类的习惯
  
  3、缺乏做事轻重缓急的顺序
  
  4、没有时间分配的原则
  
  时间管理的六项基本原则:
  
  1、明确目标
  
  2、有计划、有组织地进行工作
  
  3、分清工作的轻重缓急
  
  4、合理地分配时间
  
  5、与别人的时间取得协作
  
  6、制定规则、遵守纪律
  
  一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的:
  
  具体的(specific)
  
  可衡量的(measurable)
  
  可达到的(attainable)
  
  相关的(relevant)

如何让职业规划领航职业生涯发展

在现实社会,职业的选择会伴随着人的一生。同时,在我们的职业生涯,能够孕育出成功与发展的机会和通道,也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。那么,我们该如何应对无常的变化与挑战,把握机会,规避风险,去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢?这就要求我们必须做好职业生涯的规划工作。

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