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好话不该只是好听的话

时间:2018-01-14 18:32 点击:
好话不该只是好听的话 说真话,好话,领导干部,

除了特殊情况(如对时日无多的重症患者不告知其病情、对敌斗争中讲究策略)之外,人都应该说真话。但现实中却不时遇到该说真话时不说真话的情形,如:谈工作不碰根本,谈成绩不吝溢美,说问题一带而过,说矛盾三缄其口,等等,你好我好,一片大好。

能聚到一起说话,也可以说是一种缘分。特别是在商议事情、指导工作的时候,尤其应该有什么说什么、听到看到什么说什么,脑子怎么想嘴上怎么说。但是,一些人怕被别人说不好,就有一些人不说别人不好;你不说别人不好,别人就说你这人好。似乎结识的都是好人,遇到的都是好事;而实际并非完全如此,有些“好人”的背后物议不断,有些“好事”眨眼间就坏了事。

本来,有益才算好,好话首先应该是真话,使对方既看到自己的长处又看到自己的短处,既清楚短处的制约又明白克服短处的努力方向、着力重点;使对方既看到工作的成绩更看到工作中存在的问题,既清楚问题的危害又明白产生问题的原因、知道解决问题的途径和办法。但在现实语境中,好话被异化了,很多时候成了假话空话套话,成了不栽刺只栽花、不树敌广结缘,成了阿谀奉承、逢迎拍马。有人开腔就申明“说真的”,后面的话往往有假;有人总是强调“说实话”,其实往往是空的、虚的。说的次数多了,说得顺嘴了,“说真的”“说实话”就成了口头禅,最后说的人和听的人都不当真。

无关原则、不关成败的好话,说说也无妨。事关原则、攸关成败,就一定要说真话。真话,更多的是忠言、是诤言,虽然逆耳或一时面子上不好看,但于修身律己、干事成事大有益处。对照习近平总书记最近关于“三严三实”的重要论述,能不能、敢不敢说真话,是检验领导干部党性修养、道德品质的一个重要标准。哪位领导干部若不讲真话,就是对己对人不严、对党对人民不实,不但于修身、律己、做人无益,更于用权、谋事、创业有害。

说真话,要有大勇气。这勇气来自所处职位的责任担当。职位是因党和人民的事业需要而设立,每一个职位都有相应的责任担当。凭着这一份责任担当,就不能只想着当太平官,遇到问题一个“糊”字,出现矛盾一个“捂”字,安稳几年再履新;就不能急于出成绩,上面喜欢就是标准,行不行就这么干,成不成让后来的人收拾。有勇气,还得有水平。这水平就表现在能够敏于发现矛盾和问题,敢于触及矛盾的焦点和问题的实质,善于对症下药、对瘤下刀。若是上来三板斧、横竖一风吹,不仅于事无补,还可能火上浇油、雪上加霜、伤口上撒盐。

说真话,得有大环境。这环境主要来自上级领导的以身作则、率先垂范。制度当然很重要,但制度终究是人遵守和执行的。古人云“上有所好,下必甚焉”,上行则下效。身为领导干部,要允许并鼓励下级、下属说真话。哪个地方、哪个方面出现了矛盾和问题,不一定就是那里的负责人没尽责,可能是条件不具备或方法不得当,应帮助其分析原因,指导其如何解决。下级讲出真话来,不是想给你抹黑、使你堵心,而是想寻求指导、支持以妥善解决。如果你脸一黑、话一狠,下面的人就会噤声。要乐于听别人关于自己的真话。领导干部主管、分管的工作出现问题,也不一定就是你的能力和水平不够格,可能是没有及时发现或者当家施策不当,应虚心听取大家的意见和建议,共同商量更好的对策;而不能把自己主管、分管的块面当成自留地,不容别人置喙。领导干部既要有闻过则喜的襟怀,还要有责人之心责己的境界。如此,别人才能知无不言、言无不尽;再有制度发挥作用,才能形成讲真话的大环境和好风气。

假的毕竟是假的,众口一词说得天花乱坠也还是假的,即便是“皇帝的新装”,最终也会被一个小孩子说破—不要以为这只是童话,安徒生是借童话说真话。好话不应只是好听的话,好话首先应该是真话,因而必须让好话回归到真话。真话于大家都好,大家好才是真的好。说真话是一种优良品德,每一个公民都值得拥有。从说真话开始,从领导干部做起,假话空话就会少下去,说实话干实事的人就会更多;注水的数据就会少下去,真实的报表就会更多,假冒伪劣就会少下去,诚实守信就会更多……

说真话,善莫大焉—这真的是真话。

netease


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